Veränderung und Wachstum

Viele Menschen wollen wachsen. Und mit Ihnen verändern sich auch die Gruppen, Systeme und Teams, in denen sie sich bewegen. Die Sichtweise einer unabhängigen dritten Person oder die Vertiefung bestimmter Themen geben dabei sehr häufig entscheidende Impulse zur Veränderung.

Die Auswahl dieser Impulse hängt sehr vom Zeitpunkt ebenso wie von der Situation und den aktuellen Bedürfnissen ab. Trainings zu spezifischen Themen oder moderierte kollegiale Beratungen geben Orientierung und Sicherheit für das professionelle Handeln. Coaching, Teamentwicklungen oder Supervision bieten Reflexion und neue Ansatzpunkte für Lösungswege und vorausschauendes Verhalten.

Wertschätzung ist dabei keine leere Phrase. Nur wer sich wertgeschätzt fühlt, ist offen für Veränderung. Das betrifft Menschen ebenso wie Prozesse. Wer sich gewinnbringend verändern will, muss einen Unterschied machen.

Blume Grundsätze

Analyse ermöglicht Handlung

Etappen Veränderung

Veränderung schafft Stabilität

prozesse

Referenzen

DB
mecoakademie
Europäischer Hochschulverbund
Landessportbund
AHAB
GFBM
TÜV Nord
Prognos AG
BASF
BBW Bildungszentrum
DGB