Unternehmen sind komplexe Systeme

Neue Technologien, dynamische Märkte und wirtschaftliche Schwankungen stellen ständige neue Herausforderungen an Unternehmen. Die Fähigkeit zu Anpassung und Veränderung ist für lernende Organisationen zu einem der wichtigsten Aspekte für den Erhalt der eigenen Leistungsfähigkeit geworden.

Erfolgreiches Management bedeutet diese Prozesse zu erkennen, zu interpretieren und Maßnahmen abzuleiten, in denen Ziele, Strukturen und Menschen gleichermaßen berücksichtigt werden.

Ich begleite diese Entwicklungen und biete für die unterschiedlichsten Situationen Coachings, Trainings und Workshops für die Teams, Führungskräfte oder Mitarbeiter Ihres Unternehmen.

Modell Unternehmen

Ich unterstütze Ihre Weiterentwicklung in verschiedenen Bereichen:

Teamentwicklung

Täglich arbeiten Menschen mit unterschiedlichen Charakteren, Kompetenzen und Erfahrungen in Teams zusammen. Die Qualität der Zusammen-arbeit ist dabei häufig entscheidend. Teambuilding ist aktive Unternehmensentwicklung.

Mögliche Ansätze:

  • Neue Zusammensetzung und Teamfindung
  • Effektives Arbeiten im Team
  • Kommunikation und Rollen
  • Konflikte im Team
  • Supervision und Teambegleitung

Führungskultur

Vor allem an junge Führungskräfte werden heute hohe Anforderungen gestellt. Ausbildung und Weiterentwicklung tragen dazu bei, Sicherheit für das eigene Handeln zu gewinnen und Aufgaben innovativ zu bewältigen.

Mögliche Ansätze:

  • Neue Position – neue Rolle
  • Ansätze für erfolgreiche Führung
  • Kommunikation als Führungskraft
  • Führen und Abgrenzung
  • Virtuelle Führung

Organisation

Unternehmen sind lernende Organisationen, die sich entwickeln und verändern. Für den Erfolg sind dabei neben dem Auf- oder Umbau von Strukturen vor allem klare Ziele und die Einbindung von Mitarbeitern/Innen von zentraler Bedeutung.

Mögliche Ansätze:

  • Veränderte Strukturen und Hierarchien
  • Zukunftsdialoge
  • Change-Begleitung
  • Mitarbeiterzufriedenheit
  • Strategieentwicklung